Una de las mas saltantes y de la que se habla con mayor frecuencia es la salarial Hugo Ñopo autor principal del estudio del BID, señala que en el Perú el ingreso salarial de las mujeres es en promedio 19.4% mas bajo que el delos hombres del misma edad y nivel de educacion . En el mercado ejecutivo la diferencia es menor porque la mujer tiende a tener un grado de educacion superior al del hombre.
Pero para Ñopo la discriminacion salarial no es la unica barrera con la que debe lidiar hoy una mujer ejecutiva. De acuerdo con su investigacion, hay una segregacion jerarquica en la que por defecto el sitema brinda mayor acceso a puestos gerenciales a los hombres y deja los puestos subordinados a las mujeres
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